ARTICULO 29. SANCIONES.

Las sanciones serán determinadas con base en la gravedad de la falta tomando en cuenta la ley, el

contrato y el presente reglamento, en común acuerdo con Dirección General y su superior.

CAPITULO VI. DE LA SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 30. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y

pagar el salario, sin responsabilidad para el Trabajador y el patrón:

I. La prisión preventiva del Trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el Trabajador obro en

defensa de la persona o los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que

hubiese dejado de percibir aquel.

II. El arresto del Trabajador.

III. Los que señale la Ley.

ARTICULO 31. RESCISIONES.

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley, son causas de rescisión de la relación del trabajo sin

responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al Trabajador capacidad aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el Trabajador;

II. Incurrir el Trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del Personal directivo o administrativo de inphonity o establecimientos salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

III. Cometer el Trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el Trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el Trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el Trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única de perjuicios;

VII. Comprometer el Trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;

VIII. Cometer el Trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el Trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de inphonity, así como incumplir con el resguardo del secreto profesional y/o información confidencial que se encuentra ya establecida en el Convenio de Confidencialidad suscrito.

X. Tener el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el Trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el Trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el Trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión, que le impide el cumplimiento de la relación de trabajo; y Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón deberá dar al Trabajador aviso de la fecha y causa o causas de la rescisión, según lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Por virtud de lo anterior, el aviso deberáhacerse del conocimiento del Trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo de conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al Trabajador La falta de aviso al Trabajador o a la Junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.